2021年度機械行業職業能力評價職教290考試站工作總結
宿遷澤達職業技術學院
我院在機械工業職業技能鑒定指導中心和機械行業職業能力評價職教管理站指導下，結合我們學院職業技能評價工作的重視，扎扎實實地學習貫徹國家職業技能資格證書制度和就業準入制度，切實抓好組織管理、評價規程、宣傳工作、職業紀律等各個環節，保證了職業技能鑒評價工作在法規框架內的有效實施。按照我院制定的職業技能鑒定工作計劃，結合我們學院技能鑒定總體要求，2021全年我院評價的工種為：車工、電工、鉗工、電焊工、汽車維修工、汽車二手車評估師、計算機程序設計員等工種。技能評價級別劃分：（車工）中級、高級，（電工）中級、高級，（鉗工）中級、高級，（電焊工）中級、高級、（汽車維修工）中級、高級、（汽車二手車評估師）高級、（計算機程序設計員）中級、高級等，共參加培訓學生人數806人，經理論考試和實操考試有796名學生達到合格標準，合格率人數達到98%以上。我院現將開展機械工業人才評價工作中的情況匯報如下：
一、管理制度建設與執行情況
我院自成立以來十分重視機械工業人才評價各項管理制度的建設。制定有完整的管理機械工業人才評價規章制度，在歷年的評價工作中嚴格執行。為保證人才評價工作做到公平、公正、公開，建立機械工業人才能力評價公示制度；制定有機械工業人才能力評價完整的檔案資料；制定有嚴格的財務管理制度，制定有嚴密的人才能力評價保密制度，從無評價工作事故發生，符合保密要求，有考場規則，手續齊全，從申報程序、資格審查、考核評價、成績確認到證書核發，符合工作流程。
二、強化管理機制，提高機械工業人才評價能力
我院在優化評價工作的組織、技術環節，是保證評價質量的先決條件。首先，注重了考評員的隊伍建設。現有在校評價考試站站長1名，管理者1名，考評員12名，均接受過專業培訓，具有本科以上學歷，中、高級專業職稱和技師、高級技師、高級工程師等人員，各具備專業考評員資格證書和胸牌。在工作實踐中，定期制定計劃，較好的落實了考評員基本素質、注重業務能力崗位培訓目標，采取思想教育、業務研討、經驗交流等方法，重點學習工作守則、考核規程、考場規則、考務管理等內容，切實提高考評員隊伍的整體業務水平、敬業精神和良好的職業道德。尋求以往工作中的差距和不足，根據人才評價組指出的問題及時整改，發揚成績、克服缺點，始終保持清醒的頭腦，實事求是地制定每年度的工作規劃，確保了我院人才評價整體工作，每年都有新的起色。其次，注重技術環境建設。隨著職業技能評價的技術要求也越來越高，為適應形勢發展的需要，我院職教290考試站在不斷擴實，更新設備和改善人才評價環境的基礎上，重點突出了人才評價設備升級換代。
規范人才評價程序，建立良好的工作運作要求。依據機械工業人才評價指導中心的政策法規和具體要求。首先，制定切實可行的相關制度。全方位建立健全了各項規章制度，現行的主要有：《機械工業人才評價工作程序》、《機械工業人才評價管理規定》、《機械工業人才評價保密制度》、《機械工業人才評價專業考評員、考務員工作守則》、《專業理論考試考場規劃》、《操作技能考核考場規劃》、《考生須知》、《財務管理制度》、《檔案管理制度》、《試題領發保密制度》、《考試回避制度》等共11個方面的規章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。其次，嚴格執行評價規程。重點把好報名資格審查、定期申報審批、確定評價考試時間、地點、等級、配備考評員、布置考場等級程序，按評價工作流程，精心組織實施。切實做好由專人填寫各種報表；試題領發保管保密；考場的技術準備；考生、考評員資格驗證和公正嚴格閱卷、檢測、評分、統分填表、送審驗印以及資料整理、存檔等各種具體工作。報請評價考試現場督導。每次考試都較好地堅持了登記報告制度，報請機械工業人才評價指導中心。從而確保了評價考試組織工作嚴密、考場秩序良好，評價程序規范，維護了機械工業人才評價的公正、公平、高質量和權威性。
三、嚴格職業紀律，杜絕違紀現象的發生
機械工業人才評價是面向我院學生和用人單位的一項公益性事業， 為了保證機械工業人才評價質量、樹立職業資格證書的權威性，也為了機械工業人才評價指導中心的形象和誠信度，“領導帶頭，嚴格職業紀律，按法紀規程辦事”，我院建點以來始終遵循的一條鐵律，“不為利益所動、不為人情所動”，在近年來的人才評價工作中，已達成了全院人員的共識和行動準則。結合我院實際情況，突出查了四個方面。
（1）管理與能力建設；
（2）考務管理方面建設；
（3）考評人員使用管理建設；
（4）質量管理與違規制度。
對重點問題進行了重點普查：沒有違規發生異地評價問題；沒有發生不符合申報條件或達不到晉級培訓期限而申報評價資格的問題；沒有超范圍、超等級評價的問題；沒有不經評價考試或單考理論（操作）頒發證書的問題；每次使用試題均符合規定要求；無超標準收費或降低標準收費的問題；機械工業人才評價考評員培訓、認證、配備、派遣均符合規定要求；職業資格證書均從機械工業機械工業人才評價中心領取。首先杜絕了超標準收費、巧立名目濫收費等違紀現象。始終堅持按標準收費，并堅持向考生開據統一的財政事業性收費票據。從沒有發生過超標準收費和隨意降低收費標準以達到惡性競爭的行為。
四、加強學生人才評價考試培訓工作
我院學生在考工考證申報之前加強理論和技能操作，分別劃分考證級別等級的培訓工作，開展了有針對性的培訓科目。我院同時也制定了完整的培訓計劃，從而達到學生考證時熟練操作和理論知識。確保每個學生在寒、暑假期間和雙休日期間進行技能培訓指導，使每個學生培訓時間達到需要課時標準。
五、加強評價結果分析
人才能力評價結果是學生知識、技能水平的真實反映，我們將對各工種評價結果分等級、分項目、分要素進行，查找學生技能短板和薄弱點，提出有針對性的培訓建議，優化學生素質。切實發揮評價學生能力素質水平提高。
最后在總結前段工作的基礎上，今后在健全機械工業人才評價開發管理體系方面重點做好以下六項工作：
1、繼續規范管理，以此推進機械工業人才評價的工作開展。
2、進一步加大巡視檢查力度，強化各項管理制度。
3、重點開展面對在校學生的技能培訓和技能指導。
4、開展了有針對性的培訓，強化了對我院現有培訓公種車工、鉗工、電工、焊工、汽車維修工、計算機程序設計員等培訓內容，使技能評價內容與生產相適應，符合當前形式發展的需要；
5、加大學生職業技能培訓的宣傳力度，使更多的學生了解職業技能培訓目的是對新技術的掌握，是學生就業的一種手段。
6、加強在校老師技能水平的全方面提升，加大建設技能考評員思想素質提升，樹立考評員隊伍形象。
六、機械行業人才能力評價290考試站2022年度工作計劃
1、2022年度機械行業人才能力評價290考試站工作計劃有汽車維修工中級160人，高級150人；汽車二手車評估師高級50人；車工中級120人，高級120人；電工中級150人；高級150；裝配鉗工中級80，高級40人；電焊工高級60人；計算機軟件設計員中150、高級150人。在這些工種認證基礎上，不斷提高自身建設投入，擴大評價覆蓋面，適應社會職業變化和勞動力市場需求。
2、適應評價的改革與發展，充分發揮證書在培訓與就業工作中的橋梁作用，使其成為引導培訓，促進就業的重要手段。一只眼睛盯著培訓，一只眼睛盯著就業，將培訓、評價和就業的政策方向相互配套，綜合運用。以培訓為基礎、評價為手段，注重實際工作能力，反應出勞動者是否真正適合工作崗位需要，減少出現高分低能的現象，使之達到提高勞動素質，促進就業的目的。
3、完善制度，加強軟硬件建設，大力加強機械工業人才能力評價工作的各項制度建設，增強在校考評員隊伍建設培訓，做到考評員配備，完善內部工作規范，加強評價管理，提高評價條件，規范各項工作程序。
以上是機械行業人才能力評價290考試站對2021年度工作總結及工作計劃，請專家們批評指正。
機械行業職業能力評價職教290考試站
宿遷澤達職業技術學院
2022年1月6日
